Generationenmanagement schafft Wettbewerbsvorteile
Die Attraktivität eines Arbeitgebers hängt künftig auch von einem erfolgreichen Generationenmanagement ab.
Immer wieder können insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) offene Stellen nicht besetzt werden. Ein möglicher Grund ist, dass die geeignete Bewerberinnen und Bewerber keine bzw. nur unzureichende Informationen über attraktive Arbeitgeber im Mittelstand besitzen.
Attraktive Arbeitgeber sind fit in Sachen Generationenmanagement.
Außerdem sind insbesondere viele kleine und mittelständische Unternehmen bei jungen Bewerbern selten die erste Wahl. Aus diesem Grund sollten gerade KMU mehr Kreativität bei der Gestaltung von Personalbindungsmaßnahmen entwickeln.
Aktives Generationenmanagement kann hierbei eine sinnvolle Maßnahme sein.
- ein Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern in allen Altersstufen ist auch attraktiv für junge Nachwuchskräfte
- Unternehmen sind erfolgreicher, wenn unterschiedliche Altersgruppen ihr jeweiliges Know-how einbringen können
- Unternehmen, welche sich schon heute aktiv mit dem demografischen Wandel und seinen Folgen auseinandersetzen, werden in einigen Jahren deutlich besser am Markt positioniert sein.
Quelle: Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024
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Ralf Overbeck
Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent
Generationenmix erfolgreich führen, Generationenkonflikte lösen in NRW und deutschlandweit