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Vorteile von jüngeren Mitarbeitenden

Vorteile jüngerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Eigenschaften von jüngeren Mitarbeitenden:

Jüngere Menschen:

  • haben neue, frische Ideen
  • sind Leistungsfähiger (körperlich)
  • sagt man Dynamik und Ideenreichtum nach
  • besitzen eine größere Belastbarkeit
  • lesen sich schneller in neue Methoden ein und
  • besitzen generalistisches Wissen.

Quelle: Ralf Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024

Leistungsfähigkeit im Wandel des Lebensalters:

Die Altersunterschiede am Arbeitsplatz werden durch die demographische Entwicklung immer größer.

Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gehen in Rente, gleichzeitig werden die Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger durch die Verkürzung von Schul- und Studienzeiten jünger. Heute und zukünftig treffen am Arbeitsplatz ganz unterschiedliche unterschiedliche Lebensentwürfe, Arbeitseinstellungen und Ziele aufeinander.

„Nur wenn die Vorgesetzten auf die unterschiedlichen Stärken Junger und Alter eingehen, können sie von den Unterschieden profitieren.“( Klaus-Helmut Schmidt vom Leibniz-Institut für Arbeitsforschung)[1]

[1] Vgl.: https://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/beruf/demographie-alte-hasen-junge-huepfer-11028122.html

Stärken von jungen Mitarbeitende - nach den Generationendefinitionen von Ralf Overbeck:

Stärken der Generation Y (1980-2000): u. a.

  • Die Generation Y, auch Millennials genannt, nutzen digitale Werkzeuge und soziale Medien in ihrem täglichen Leben und Arbeit,
  • Millennials sind oft sehr kreativ und innovativ. Sie bringen oft frische Perspektiven in eine Organisation und können neue Ideen und Lösungen entwickeln,
  • Sie hat oft eine starke soziale Verantwortung und ist bestrebt, positiven Wandel in der Welt zu bewirken.
  • Sie engagiert sich oft in sozialen Projekten und setzen sich für Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung ein.

Quelle: Ralf Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024

Stärken der Generation Z (2001-2019): u. a.

  • Sie ist technologie-affin und verfügt über hohe Kompetenzen im Umgang mit digitalen Werkzeugen und sozialen Medien,
  • Sie bringen oft innovative Ideen und Lösungen hervor, die auf der Nutzung von Technologie basieren,
  • sind häufig sehr flexibel und anpassungsfähig,
  • können schnell auf Veränderungen zu reagieren und neue Herausforderungen zu meistern.
  • ist eine diverse Gruppe, die oft in der Lage ist, sich in vielfältigen Umgebungen und Kulturen zurechtzufinden.

Quelle: Ralf Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024

Ihr Kontakt zu uns

Bild vom Managementberater und Generationenexperte Ralf Overbeck

Ralf Overbeck

Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent

Generationenmix erfolgreich führen, Generationenkonflikte lösen in NRW und deutschlandweit