Alt und Jung

Erfahrungswissen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Hierzu zählen neben der Lebens- auch die Berufserfahrung der Mitarbeiter.

Lebens- und Berufserfahrung beinhaltet unter anderem:

Junger Chef und ältere Mitarbeiter:

Eine Studie der Unternehmensberatung Capgemini aus dem Jahre 2007 kam zu dem Ergebnis, dass fast 50% der deutschen Unternehmen Konflikte aus der Konstellation junger Vorgesetzter – älterer Mitarbeiter erwartet.

Die Alterung der Bevölkerung in der Bundesrepublik Deutschland ist ein langfristiger Prozess, dessen Anfänge bereits auf das Ende des 19. Jahrhunderts zurückreichen. In den kommenden Jahrzehnten wird sich der Alterungsprozess allerdings verstärken.

Die Wirtschaftswelt kann von der doppelten Erfahrung – der Lebens- und der Berufserfahrung der Älteren – profitieren.

Horst W. Opaschowski, Ehemaliger Leiter der BAT Stiftung für Zukunftsfragen