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Generationenmanagement erfolgreich umsetzen

Generationenmanagement umsetzen

Definition von Generationenmanagement

Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre geprägt. Er bezeichnet eine besondere Form der nachhaltigen Unternehmensführung. Nach der Definition von Overbeck ist Generationenmanagement:

"Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung.

Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"

Generationenmix im Unternehmen

Generationenmix im Unternehmen

Generationenmanagement lässt sich auf unterschiedliche Art und Weise in Unternehmen umsetzen.

Zahlreiche Beispiele aus der Praxis zeigen nachdrücklich, wie die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung erfolgreich realisiert werden kann.

Generationenmanagement in KMU

Generationenmanagement in KMU

In den meisten Kleinen und Mittleren Unternehmen (KMU) existiert noch kein ausgeprägtes Bewusstsein in Bezug auf die gravierenden Veränderungen in der Personalstruktur bzw. den demografischen Wandel.

Generationenmanagement als Chance

Generationenmanagement als Chance

Generationenmanagement schafft Wettbewerbsvorteile.

Die Attraktivität eines Arbeitgebers hängt künftig auch von einem erfolgreichen Generationenmanagement ab.

Wissenstransfer zwischen Generationen

Wissenstransfer zwischen Generationen

Erfolgreicher Wissenstransfer = Erfolgreiches Unternehmen.

Langfristiger Unternehmenserfolg hängt in hohem Maße vom Erhalt des Wissens erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab.

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Bild vom Managementberater und Generationenexperte Ralf Overbeck

Ralf Overbeck

Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent

Generationenmix erfolgreich führen, Generationenkonflikte lösen in NRW und deutschlandweit