Fachkräftemangel

Seit fast einem Jahrzehnt wird in Deutschland kontrovers darüber diskutiert, ob bzw. inwieweit es einen Fachkräftemangel gibt - oder nicht.

Bis heute zeigen zahlreiche Studien hierzu ein indifferentes Bild:[1]

  • Keinen flächendeckenden Fachkräftemangel
  • Nicht nur berufsbedingter Fachmangel, sondern auch regionaler
  • Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung fehlen
  • Spezialisten mit Meister oder Bachelorabschluss und Experten fehlen in bestimmten Berufsgruppen
  • größte Beschäftigungspotenzial zur Fachkräftesicherung sind Frauen

[1] Vgl.: https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Dossier/fachkraeftesicherung.html

Weitere Fakten zum Thema "Fachkräftemangel":

  • die Löhne – ein Indikator für Knappheiten auf dem Markt – sind bei den Fachkräften in den letzten Jahren kaum gestiegen[2]
  • Anzeigeninserate häufig doppelt (Arbeitgeber + Personalagenturen)
  • Zyklen bei Fachkräften und Bedarf[3]
    • Bedarf wird festgestellt und Stellen werden besetzt
    • Bedarf ist gesättigt oder Erwartungen zu hoch
    • Fachkräfte reduzieren Weiterbildungen in den Bereichen
  • Einig sind sich fast alle Experten, dass Unternehmen stärker auf den Sachverstand älterer Ingenieure zurückgreifen könnten[4]
  • Zehntausende hochqualifizierte Einwanderer fristen hier bereits ein Dasein als Niedriglöhner, weil ihre Abschlüsse nicht anerkannt werden[5]

[2] https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.363686.de/10-46-1.pdf
[3] https://www.spiegel.de/karriere/warum-der-mangel-an-ingenieuren-ein-mythos-ist-a-821166.html
[4] https://www.spiegel.de/karriere/warum-der-mangel-an-ingenieuren-ein-mythos-ist-a-821166.html
[5] https://www.faz.net/aktuell/politik/inland/zuwanderungspolitik-die-illusion-des-fachkraeftemangels-11027165.html

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