Jobs für ältere Mitarbeiter

Es gibt Tätigkeitsbereiche, für die erfahrenen Mitarbeiter besser geeignet sind.

Unternehmen können die Stärken und Potenziale ältere Mitarbeiter besser nutzen. Es gibt eine Vielzahl von Aufgabenstellungen, die besonders für erfahrene Menschen geeignet sind. Zu diesen Tätigkeiten gehören unter anderem:*)

  • Leitungsfunktionen, da hierbei ein gewisses Maß an Berufserfahrung und die Kenntnis von betrieblichen Zusammenhängen Erfolg sicherstellt.
  • Verhandlungen mit Geschäftspartnern, da Lebens- und Berufserfahrung sowie ein entsprechendes souveränes Auftreten häufig zu einer höheren Akzeptanz führen.
  • Steuerungs - und Kontrolltätigkeiten, z. B. im Rahmen von Qualitätsmanagement.
  • Komplexe Tätigkeiten, die mit hohem sozialen und organisatorischen Aufwand verbunden sind.
  • Koordinationstätigkeiten, die ein hohes Maß an Erfahrung über Betriebsabläufe erfordern.


Die Einsatzmöglichkeiten für ältere Menschen sind auch vor dem Hintergrund einer Diskussion über Effektivität und Effizienz vielschichtig. Unternehmen sollten deshalb die Chancen rechtzeitig nutzen.

*) Vgl. Köchling, Annegret: Projekt Zukunft. Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen, 2002.

Spezifische Stärken älterer Mitarbeiter

  • strategisches Denken
  • überlegtes Handeln
  • ganzheitliches Verständnis
  • hohes Verantwortungsgefühl
  • differenzierter Sprachgebrauch und
  • reichhaltige Arbeitserfahrung

Quelle: https://www.bmfsfj.de/blob/93662/8ec515dd463772b68185e682bd9b8ff8/erfahrung-rechnet-sich-data.pdf

ROC_Eigenschaften älterer Arbeitnehmer

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