Heute sollen bis zu vier Altersgruppen in einer Organisation erfolgreich zusammenarbeiten: Das bietet Chancen, aber auch Risiken.

Bei Generationenkonflikten ist Experten-Expertise gefragt: Für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung gibt es zwar keine Musterlösung, aber zielführende Ansätze, die mit viel Gefühl umgesetzt werden sollten...

Generationen-Experte Ralf Overbeck im Interview mit Karin Pfeiffer - 05.07.2018 - website

Generationen-Experte Ralf Overbeck im Interview mit Karin Pfeiffer - 05.07.2018 - PDF-File

Die Idee hinter dieser Formel versteht Generationenmanagement nicht als Funktion, so der Generationenexperte Ralf Overbeck, sondern als Teil der Unternehmensphilosophie. Eine Unternehmensphilosophie, eine Unternehmensführung, die verschiedene Generationen wertschätzend und gewinnbringend im Arbeitsalltag zusammenführen will.

Neu ist der Ansatz "Generationenmanagement als wichtigen und umfänglichen Teil der Unternehmenskultur" zu verstehen. Ein neues Verständnis von Unternehmensführung, wo gearbeitet werden kann, ohne auszubrennen, egal wie alt...

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"Es geht um ein neues Verständnis von Unternehmensführung und die wertschätzende Zusammenführung der Generationen", bringt es der Generationenexperte Ralf Overbeck auf den Punkt. Generationenmangement sollte nicht als Funktion, sondern als Teil der Firmenphilosophie verstanden werden, ergänzt Overbeck.

Nur wer es schafft, mittel- und langfristig alle Generationen respektvoll und adäquat einzusetzen, wird künftig ein attraktiver Arbeitgeber sein und im globalen Wettewerb bestehen können, stellt der Generationenexperte abschließend fest.

Generationenexperte Ralf Overbeck im Interview mit Christina Badelt, KURIER Karriere-Magazin - kurier.at - 11.11.2016

Jung führt Alt - in vielen Unternehmen ist dieses Thema eine echte Herausforderung. In den Medien wird immer wieder über die Besonderheiten der Führung der Generation Y in der Zusammenarbeit berichtet.

Nach Auffassung des Generationenexperten Ralf Overbeck, ein Beleg dafür, dass viele Unternehmen noch nicht den richtigen Zugang zum Generationenmanagement...

Zum Interview mit Generationenexperten Ralf Overbeck auf Portal der Wirtschaft - 29.06.2016

Industrie 4.0, Unternehmensführung 2020 oder gar 2030 – zahlreiche aktuelle Untersuchungen und Studien erwecken den Eindruck, dass nur junge Menschen in den Organisationen eine zentrale Rolle haben.

Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck, weil die meisten Chefinnen und Chefs, noch keinen richtigen Zugang zum Generationenmanagement der Generation X, Y und Z haben. „Isolierte Betrachtungen der Generationen sind hier nicht zielführend, so Overbeck, da...

Zum Interview mit Generationen- und Wissensexperten Ralf Overbeck auf Perspektive Mittelstand.de - 11.02.2016