Generationenmanagement | Alt + Jung = Erfolg

Vorträge

Der Wirtschaftsberater, Coach und Dozent Ralf Overbeck ist als ausgewiesener Experte für die Themen "Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung" sowie "Generationenmanagement" regelmäßig in Unternehmen, Schulen und Hochschulen, bei Verbänden sowie auf Kongressen als Referent tätig.

Darüber hinaus gibt er im Rundfunk sowie in der Presse Tipps für eine erfolgreichere Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung.

Nachfolgend ein Auszug bisheriger Vorträge bzw. Referate zum Thema „Alt und Jung = Erfolg“:

Schwarmintelligenz - Sind wir gemeinsam klüger?
Essen

Herausforderung Demografie - Lösung Generationenmanagement
Hannover

Zukunft der Arbeit
Frankfurt

Wie sieht der Mitarbeiter von morgen aus!
Düsseldorf

Generationen Y und Z - Arbeit in der Zukunft! Wertegerüst der nachwachsenden Generationen und deren Auswirkung auf die Personalarbeit
Hamburg

Demografie und Generationenmanagement: Herausforderungen für die Zukunft von Unternehmen
Bremen

Unternehmerpraxis: Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung
Regensburg

Generation Y: Sand im Getriebe von Unternehmen?
Bönen

Generationen im Betrieb - Erfolgreichere Zusammenarbeit
Dortmund

Generation Y - Ausbildung zwischen iPhone und Arbeitsalltag
Bochum

Wissenstransfer zwischen den Generationen erfolgreich gestalten
Frankfurt/Main

Wertegerüst der nachwachsenden Generationen
Basel, Schweiz

Generationenmanagement als wesentliche Führungsaufgabe
Erfurt

Jung trifft Alt: Erfolgreiches Generationenmanagement
Duisburg

Wissensmanagement effizient gestalten - Wie Alt von Jung und Jung von Alt profitieren kann
Frankfurt/Main

Erfolgreichere Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung - Herausforderung für Mitarbeiter und Vorgesetzte
Essen

Alt + Jung = Erfolg
Erfolgreicher durch Generationenmanagement

Dortmund 

Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung - Herausforderung für Menschen und Unternehmen
Unna 

Generationenmanagement - Alt + Jung = Erfolg
Siegen 

Alt + Jung = Erfolg
Bochum

Generationenmanagement schafft Wettbewerbsvorteile
Hagen

Wettbewerbsvorteile sichern durch ältere Mitarbeiter
Ratingen

"Junge Chefs" führen "Alte Mitarbeiter"
Köln

 
 


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Zitate

Erfolgreiches Altersmanagement setzt voraus, dass sich der bisherige Umgang mit älter werdenden Beschäftigten ändert.
Kuno Riedmann, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg

Aktueller Praxis-Tipp

Der demografische Wandel ist eine Chance. Identifizieren und Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter schon heute effektiver.
Ralf Overbeck
Generationen- und Wissensexperte
www.overbeck-consulting.de
"Generationenmanagement ist für uns erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung"
 
Ralf Overbeck
Initiator und Gründer des Wissensportals "generationenmanagement.info"
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