Generationenmanagement | Alt + Jung = Erfolg

Die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung lässt sich in der Praxis am besten mittels Generationen-Coaching und emotionaler Prozessbegleitung umsetzen.

In der Planungsphase sollten die nachfolgende Schritte beachtet werden. Das Sammeln von Informationen und die Kommunikation über die jeweiligen Aspekte sind wesentliche Bausteine im Rahmen der Sensibilisierung. Sinnvolle Schritte sind unter anderem:

• Sensibilisieren aller Mitarbeiter für die Dringlichkeit des Themas Generationenmanagement.

Die nachfolgenden Tipps sind Anregungen für die unternehmerische Praxis. Sie verursachen kaum Kosten und lassen sich in jeder wirtschaftlichen und unternehmerischen Phase umsetzen. Wichtig ist eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit den folgenden Aspekten:

• Fördern Sie die Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter.

Hier finden Sie eine Auswahl von in- und ausländischen Portalen, die sich auch mit dem Thema Generationen befassen:

• www.aeltere-arbeitnehmer.de - Informationsportal zum Thema "Das Potential älterer Arbeitnehmer in Baden-Württemberg"
• www.aktion2050.de - Aktion "Demografischer Wandel" der Bertelsmann Stiftung
• www.pluspedia.de/index.php/Generationenmanagement - Enzyklopädie PlusPedia zum Thema Generationenmanagement