| Generationenmanagement im Unternehmen |
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Generationenmanagement lässt sich auf unterschiedliche Art und Weise in Unternehmen umsetzen. Zahlreiche Beispiele aus der Praxis zeigen nachdrücklich, wie die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung erfolgreich realisiert werden kann. Gute Lösungen aus der Praxis sind unter anderem:*)
Eine weitere Möglichkeit zur Förderung von Generationenmanagement in einem Unternehmen liefert die Einführung von Generationenworkshops. Dabei werden Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern gebildet, die gemeinsam in einer vorgegebenen Zeit ein Projekt bearbeiten sollen. Ziel ist die Zusammenarbeit zwischen den Generationen nachhaltig zu fördern. Der Generationenwokshop sollte von einem Generationencoach begleitet werden, der den Prozess begleitet und gemeinsam mit der Gruppe auftretende Probleme erörtert und deren Lösungen diskutiert. *) Vgl. Praxislösungen aus: Regnet, Erika; Karriereentwicklung, 2004 |
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Zitate
Es gibt keine bessere "geistige", "emotionale" und "seelische" Nahrung für Menschen als den Austausch mit anderen Menschen. Dazu gehören gegenseitige Hilfe, gemeinsame Anstrengungen und wechselseitiges Vertrauen sowie die Weitergabe von eigenen Erfahrungen an andere. Das gilt vor allem für die Älteren, die über diesen besonderen Schatz verfügen.
Prof. Dr. Gerald Hüther, Uni Göttingen
Aktueller Praxis-Tipp
Der demografische Wandel ist eine Chance. Identifizieren und Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter schon heute effektiver.
Ralf Overbeck
Generationen- und Wissensexperte
