| Demografischer Wandel und Unternehmen |
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Die Alterung der Bevölkerung in der Bundesrepublik Deutschland ist ein langfristiger Prozess, dessen Anfänge bereits auf das Ende des 19. Jahrhunderts zurückreichen. In den kommenden Jahrzehnten wird sich der Alterungsprozess allerdings verstärken. Im Jahr 1871 betrug der Anteil der unter 20-jährigen noch 43%, bis 2006 nahm er bereits auf 20% ab. Prognosen deuten darauf hin, dass er im Jahr 2050 auf 15% sinken wird. Analog dazu stieg der Anteil der über 65-jährigen von 1871 bis 2006 von 5% auf 20% an. Im Jahr 2050 werden – so die Prognosen – 33% der Bevölkerung älter als 65 Jahre als sein. Derzeit leben nahezu gleich viele unter 20- und ab 65-jährige in der Bundesrepublik.*)  Unternehmen sollten den demografischen Wandel als Chance betrachten und sich rechtzeitig mit den Vorteilen erfahrener Mitarbeiter befassen und diese gezielt einsetzen. *) Vgl. Institut für Bevölkerungsforschung in Zusammenarbeit mit dem statischen Bundesamt (Hrsg.): Bevölkerung - Daten, Fakten, Trends zum demografischen Wandel in Deutschland, Wiesbaden, 2008 |
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Zitate
Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen möchte, die im Alter geistig flexibel sind, der muss ihnen von Anfang an ganz viel zu entdecken und zu gestalten geben.
Prof. Dr. Gerald Hüther, Uni Göttingen
Aktueller Praxis-Tipp
Der demografische Wandel ist eine Chance. Identifizieren und Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter schon heute effektiver.
Ralf Overbeck
Generationen- und Wissensexperte
"Generationenmanagement ist für uns erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung"
Ralf Overbeck
Initiator und Gründer des Wissensportals "generationenmanagement.info"
