Generationenmanagement | Alt + Jung = Erfolg

Jobs für Ältere

Tätigkeitsbereiche, für die erfahrene Mitarbeiter besser geeignet sind:

Unternehmen können die Stärken und Potenziale ältere Mitarbeiter besser nutzen. Es gibt eine Vielzahl von Aufgabenstellungen, die besonders für erfahrene Menschen geeignet sind. Zu diesen Tätigkeiten gehören unter anderem:*)
  • Leitungsfunktionen, da hierbei ein gewisses Maß an Berufserfahrung und die Kenntnis von betrieblichen Zusammenhängen Erfolg sicherstellt.
  • Verhandlungen mit Geschäftspartnern, da Lebens- und Berufserfahrung sowie ein entsprechendes souveränes Auftreten häufig zu einer höheren Akzeptanz führen.
  • Steuerungs - und Kontrolltätigkeiten, z. B. im Rahmen von Qualitätsmanagement.
  • Komplexe Tätigkeiten, die mit hohem sozialen und organisatorischen Aufwand verbunden sind.
  • Koordinationstätigkeiten, die ein hohes Maß an Erfahrung über Betriebsabläufe erfordern.


Die Einsatzmöglichkeiten für ältere Menschen sind auch vor dem Hintergrund einer Diskussion über Effektivität und Effizienz vielschichtig. Unternehmen sollten deshalb die Chancen rechtzeitig nutzen.

Zukunftssicherung fängt heute an.

*) Vgl. Köchling, Annegret: Projekt Zukunft. Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen, 2002.
 

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Zitate

Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen möchte, die im Alter geistig flexibel sind, der muss ihnen von Anfang an ganz viel zu entdecken und zu gestalten geben.
Prof. Dr. Gerald Hüther, Uni Göttingen

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Aktueller Praxis-Tipp

Der demografische Wandel ist eine Chance. Identifizieren und Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter schon heute effektiver.
Ralf Overbeck
Generationen- und Wissensexperte
www.overbeck-consulting.de
"Generationenmanagement ist für uns erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung"
 
Ralf Overbeck
Initiator und Gründer des Wissensportals "generationenmanagement.info"
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